WORKPLACE BULLYING DENGAN SELF-ESTEEM PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN KAYU

Abstrak

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace bullying degan self-esteem. Metode penulisan yang penulis gunakan yaitu metode kuantitatif. Populasi responden adalah 148 karyawan. Sampel penulisan diambil dari total populasi keseluruhan (saturation sample) sejumlah 121 karyawan. Alat pengumpulan data self-esteem diambil dari Organization based on Self-esteem (OBSE) oleh Pierce (1989). Sementara itu, workplace bullying diambil dari Negative Acts Questionnaire Revised (NAQ-R) oleh Einarsen (2009). Analisis data dengan teknik spearman rho dengan SPSS versi 25. Hasil penulisan menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara workplace bullying dengan self-esteem (r = -0,168; P>0,05). Sedangkan, hasil dari uji t-test menunjukkan bahwa ada perbedaan yang signifikan self-esteem ditinjau dari jenis kelamin.