Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
(Studi Kasus: Karyawan Perusahaan Konstruksi di Baki - Sukoharjo)
Abstrak
Karyawan perusahaan sebagai sumber daya manusia merupakan modal penting yang harus mendapat perhatian tinggi oleh perusahaan, tak terkecuali perusahaan konstruksi. Seiring dengan pesatnya pertumbuhan sektor konstruksi, kegiatan konstruksi dilakukan secara merata di berbagai daerah di Indonesia, salah satunya di kawasan kabupaten Sukoharjo. Karyawan akan cenderung meninggalkan organisasi apabila merasa tidak puas dengan iklim kerja dan karakteristik pekerjaannya. Karyawan akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi ketika merasa puas dengan pekerjaan, supervisi, gaji, promosi dan rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasi dengan mengambil studi kasus pada perusahaan konstruksi di wilayah kecamatan Baki, Sukoharjo. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 orang karyawan perusahaan konstruksi. Metode pengolahan data yang digunakan ialah regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi, karyawan konstruksi, regresi linier
Referensi
Hair, J., Black, W.C., Thatam, R. ., & Anderson, R., 1998, Multivariate Data Analysis, New York: Prentice Hall.
Handoko, H.T., 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Press.
Harrison, J. K. & Hubbard, R., 1998, Antecedents to organizational commitment among mexican employees of a U.S. firm in Mexico, Journal of Social Psychology, 138(5), 609–623. https://doi.org/10.1080/00224549809600416
Hasibuan, M. S., 2009, Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE Press.
Hsiao, J.M. & Chen, Y.C., 2012, Antecedents and Consequences of Job Satisfaction: a Case of Automobile Component Manufacturer in Taiwan, International Journal of Organizational Innovation, 5(2), 164–178. https://www.ijoi-online.org/attachments/article/32/FINAL ISSUE VOL 5 NUM 2 FALL 2012.pdf
Huang, T. C. & Hsiao, W. J., 2007, The causal relationship between job satisfaction and organizational commitment, Social Behavior and Personality, 35(9), 1265–1276. https://doi.org/10.2224/sbp.2007.35.9.1265
Idrus, M., 2006, Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan, Jurnal Psikologi Undip, 3(1), 94-106–106. https://doi.org/10.14710/jpu.3.1.94
Judge, T. A., Bono, J. E., Thoresen, C. J., & Patton, G. K., 2001, The Job Satisfaction- Job Performance relationship: A Qualitative & Quantitative Review, Psychological Bulletin, 127(3),376–407. https://doi.org/10.2139/ssrn.2921082
Kurniawan, R., & Yuniarto, B., 2016, Analisis regresi dan penerapannya dengan R, Jakarta: PT. Karisma Putra Utama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H., 2011, Human Resource Management, Jakarta: Salemba Empat.
Oyewobi, L. O., Suleiman, B. & Muhammad-Jamil, A., 2012, Job Satisfaction and Job Commitment: A Study of Quantity Surveyors in Nigerian Public Service, International Journal of Business and Management, 7(5), 179–192. https://doi.org/10.5539/ijbm.v7n5p179
Rivai, V., 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. & Judge, T. A., 2008, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Sopiah., 2008, Perilaku Organisasional, Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.
Umar, H., 2010, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, Depok: PT Raja Grafindo Persada.
